Le 21 juin dernier, l’arrêté fixant la liste des structures pouvant proposer cette forme de passerelle vers l’insertion professionnelle en milieu ordinaire a été publié au Journal officiel.
Elles sont une grosse centaine. La liste complète des entreprises adaptées retenues pour la mise en place des CDD tremplin vient d’être fixée par un arrêté du 21 juin. Elles ont été agréées entre le 16 novembre 2018 et le 21 juin 2019. Le principe ? Elles recrutent des salariés handicapés en CDD, le temps de les former en alternance avec des entreprises partenaires qui, ensuite, embaucheront en emploi direct une partie d’entre eux. Une expérimentation menée jusqu’en 2022, et initiée par une convention de juillet dernier entre le ministère du Travail et trois gros réseaux gestionnaires d’entreprises adaptées : APF France handicap, l’Unapei et l’Unea (Union nationale des entreprises adaptées).
Sur la centaine d’entreprises adaptées qualifiées pour cette expérimentation, nombre d’entre elles appartiennent à ces structures. Globalement, elles couvrent l’ensemble du territoire, à l’exception, pour l’heure, de l’Alsace et de la Corse. Certaines ont déjà signé avec des entreprises partenaires des engagements sur de gros contingents de salariés, à l’instar de APF Entreprises et de CGI, le 28 mai dernier, au cours du salon des achats responsables. Rien de surprenant : les entreprises adaptées qui se lancent dans les CDD Tremplin voient dans ce dispositif un outil pour continuer à exister et pour diversifier leur activité. Et les entreprises partenaires y trouvent une façon de remplir une part de leur obligation d’embauche, qui prendra en compte le seul emploi direct à compter du 1er janvier prochain.
