En avril 2019, 53 % des entreprises de l’industrie, 67 % dans le bâtiment et 43 % dans les services signalent l’existence de barrières à l’embauche, selon les estimations provisoires de l’Insee publiées le 20 juin 2019. Par rapport à avril 2017, cette proportion a augmenté dans l’industrie (+ 9 points), dans le bâtiment (+ 1 point) et dans les services (+ 5 points). Il ne s’agit pas seulement de barrières légales puisque la raison la plus fréquemment citée par les entreprises est l’indisponibilité de la main-d’œuvre compétente. Elle gagne en importance depuis plus de deux ans et a détrôné, depuis début 2017, « l’incertitude sur la situation économique » comme cause principale, malgré un contexte international marqué par les « relèvements réciproques de taxes douanières entre les États-Unis et la Chine ». Les coûts du travail (coûts de recrutement, cotisations sociales, niveau des salaires) et la réglementation (coûts de licenciement, risques juridiques associés au licenciement, pérennité de la législation du travail) sont globalement moins cités par les entreprises.