La paie du promoteur immobilier est en mode on-premise et sa gestion des talents dans le cloud. Une situation qui l’oblige à assurer l’interopérabilité des deux plateformes.
ICF Habitat gère près de 100 000 logements. Ses 1 610 collaborateurs étant répartis aux quatre coins de la France, la DRH a fait le choix de dématérialiser le bulletin de paie, les tickets-restaurant, les congés, le planning partagé et les notes de frais. Le SIRH d’ICF Habitat s’appuie sur l’offre cloud d’Oracle, HCM Cloud, qui prend en charge la gestion des talents et les campagnes de rémunération.
La paie et la gestion administrative sont basées sur PeopleSoft Oracle en version on-premise. Un choix par défaut. « Notre feuille de route prévoit de mettre tout le cœur du SIRH dans le cloud d’ici 2021-2022, avance François Mélin, DRH et secrétaire général. Or, il ne semble pas entrer dans la stratégie d’Oracle de développer une version française de son module “payroll” compte tenu de l’unique complexité de la paie en France. »
En attendant de réaliser une étude de marché sur le cloud, l’opérateur immobilier passe par un intégrateur, HR Path, pour faire évoluer son module de paie.
« L’investissement en temps-homme est plus lourd en on-premise, poursuit François Mélin. Il faut tenir compte des coûts d’implémentation, de vérification et de recette. Une solution cloud est par nature, standard, ce qui convient à la paie. Enfin, avec une licence, vous êtes en retard sur les évolutions fonctionnelles. Les éditeurs portent d’abord leurs innovations sur les solutions cloud. »
À l’inverse, avec HCM Cloud, le DRH bénéficie de mises à jour trimestrielles. « Je regarde les fonctionnalités qui nous intéressent. Les tâches de paramétrages peuvent être faites par un non-informaticien. »
En revanche, le dialogue est plus simple avec un intégrateur de proximité qu’avec des consultants d’Oracle ne parlant qu’anglais et parfois basés en Inde. Oracle proposant ces connecteurs pour s’interfacer à n’importe quel module de paie, PeopleSoft échange des données avec les modules de gestion des talents et de formation. Il « parle » aussi avec le système comptable ou l’informatique. L’interopérabilité du logiciel lui permet de participer au parcours d’intégration des recrues.
Les échanges de données sont, en revanche, plus compliqués à établir entre PeopleSoft et Oracle BI, l’outil de reporting et de business intelligence nativement cloud.
