L’allongement de la vie professionnelle est une source d’inquiétude pour un tiers des salariés (34 %), tous âges confondus, selon une étude réalisée par le Comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric, publiée le 23 juin dernier. Ils redoutent la fatigue physique (88 %), les problèmes de santé pouvant interférer avec l’exercice professionnel (83 %), les difficultés à tenir le rythme (plus de 80 %), des risques d’usure professionnelle (83 %) ou de perte d’employabilité (70 %). De leur côté, les dirigeants sont préoccupés (60 % d’entre eux) par le risque d’augmentation d’accidents et de maladies professionnelles avec l’âge (63 %) et les arrêts de travail/maladie (53 %). Néanmoins, moins d’un sur deux (49 %) estime que leur entreprise est bien préparée à cette évolution. Et seuls 21 % déclarent avoir mis en place des actions spécifiques. La transmission des compétences et le tutorat/mentoring (80 %) est la mesure en faveur des salariés les plus âgés la plus répandue. Viennent ensuite les changements de poste pour ceux qui exercent un métier pénible ou qui rencontrent des difficultés de santé (75 %), la promotion de la santé au travail, la prévention de la pénibilité et l’amélioration des conditions de travail (74 %) ainsi que l’aménagement des fins de carrière (68 %) ou du temps de travail (67 %).

Les dirigeants et managers interrogés portent un regard plutôt positif sur les seniors : ils voient des opportunités liées à leurs compétences et leur expérience (pour 92 %), à leur autonomie et leur capacité à prendre du recul (89 %), à l’enrichissement des échanges intergénérationnels (87 %) et à leur fort investissement personnel (78 %). En revanche, ils leur reprochent un manque de souplesse (48 %), d’adaptabilité aux transformations de l’entreprise (33 %), et de maîtrise des nouveaux outils et technologies (40 %).

Enfin, un tiers des dirigeants (32 % d’entre eux) souhaitent être accompagnés dans la mise en œuvre de plans d’actions, notamment pour améliorer les conditions de travail permettant de « bien vieillir au travail » (33 % des dirigeants), être mieux informé sur les dispositions légales concernant les salariés seniors (28 %) et prévenir les risques professionnels (25 %). Des actions également jugées prioritaires par un tiers des salariés, dont 35 % des plus de 54 ans.