« Nous travaillions déjà avec Google. Cela représente 40 % des visites de Cadremploi et 20 % des candidatures. Cet écart entre la quantité et la qualité tient à la qualité de la recherche. Nous avions déjà des indications sur le fonctionnement de leur moteur mais le SEO [search engine optimization – ndlr] reste une boîte noire. Nous avons donc saisi la possibilité de nous rapprocher de Google. Cela permet de mieux comprendre leur fonctionnement et de leur envoyer des informations plus précises sur les offres pour améliorer la qualité de la mise en relation entre les offres et les candidatures. Cela nous a paru intéressant, nous avons donc participé aux tests. Nous avons constaté que le « taux de conversion » était multiplié par cinq, c’est-à-dire que nous avons obtenu cinq fois plus de candidatures pour une offre. Cela tient à ce que ce service propose plus de critères mais aussi plus de transparence. Les internautes ont accès aux avis émis sur les recruteurs. Avant, les internautes avaient simplement accès à des listes de liens et ne savaient pas sur lequel cliquer. Ils ont maintenant des résultats de recherche plus détaillés et plus fournis. Cela améliore la qualité des candidatures et c’est précisément ce qui nous intéresse. »