Les intentions d’embauche restent stables. Selon le baromètre ManpowerGroup, publié le 11 juin dernier, la prévision nette d’emploi, corrigée des variations saisonnières, s’établit à + 5 % au 3^e trimestre 2019. Ce chiffre est stable par rapport au trimestre précédent ainsi qu’à la même période en 2018. Les prévisions de recrutement ne bougent pas dans le Nord, à Paris et dans le Centre-Ouest. Elles fléchissent en revanche dans le Sud et dans le Centre-Est (respectivement – 3 points et – 1 point par rapport au deuxième trimestre). C’est dans le secteur du transport et de la logistique qu’elles sont les plus fortes (+ 11 points, et – 7 points sur un an). Les intentions d’embauche sont également positives dans la finance (+ 2 points), tandis qu’elles chutent dans l’industrie manufacturière (– 11 points par rapport au trimestre précédent, et 6 points en un an). Côté entreprises, celles qui comptent de 50 à 250 salariés prévoient d’embaucher le plus (+ 3 points par rapport au trimestre précédent, tout en restant inférieures de 2 points par rapport à 2018). En revanche, si les intentions d’embauche des grandes entreprises (+ 250 salariés) restent stables par rapport au trimestre précédent, mais baissent de 3 points sur un an, les petites entreprises (11 à 49 salariés) envisagent une diminution de leurs recrutements de 3 points par rapport au trimestre précédent, mais en progression de 2 points par rapport au troisième trimestre 2018.

Dans l’article consacré à la politique de la société Assystem en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes paru dans le numéro 1436 daté du 10 juin 2019, page 18, il fallait bien lire : « Assystem affiche ainsi un 20/20 pour les écarts sur les augmentations individuelles » et « si la note concernant l’écart de rémunération se situe à 37/40, la mesure est biaisée, selon Assystem, car les calculs ont été effectués sur un échantillon étroit ».