Depuis 2014, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation est légalement obligatoire, une fois tous les deux ans, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Cette réforme demande un temps d’adaptation. « À l’automne 2016, 57 % des salariés présents dans la même entreprise depuis plus de deux ans ont déclaré avoir participé à un entretien professionnel en 2015 ou 2016 », constate une étude d’évaluation publiée par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Cereq) le 29 mai. Mais « plus l’entreprise est petite, moins les salariés en bénéficient » : 76 % dans les sociétés de 250 salariés et plus, contre seulement 26 % dans celles de 3 à 9 salariés. Les entreprises qui forment le plus leur personnel, qui ont mis en place des dispositifs de gestion des ressources humaines intégrant la gestion prévisionnelle des compétences, apparaissent plus outillées que les autres. Outre l’effet taille, « les cadres, les plus diplômés, les plus jeunes, les CDI à temps plein participent davantage à ces entretiens ». Seuls 40 % des ouvriers en ont bénéficié, contre les trois quarts des cadres. Lorsqu’il participe à un entretien professionnel, un ouvrier a « 1,5 fois plus de chances qu’il se déroule avec le service RH », qu’avec un supérieur hiérarchique. Cet écart est interprété « comme la conséquence d’une prise en charge de l’obligation légale par la direction des ressources humaines, dans des entreprises où la hiérarchie n’a pas (encore) développé cette pratique d’entretien individuel en direction des ouvriers ».