c’est l’augmentation du volume d’offres d’emploi pour la fonction gestionnaire de paie en mai 2019, par rapport à mai 2018. Une demande liée à la mise en œuvre du RGPD, aux évolutions législatives, à la digitalisation du secteur mais aussi à l’entrée en vigueur du prélèvement à la source depuis le 1er janvier dernier. Le métier de gestionnaire de paie a pris aujourd’hui un nouveau tournant : les profils techniques capables de contrôler la bonne exécution de ce dispositif et d’accompagner ce changement auprès des salariés sont très recherchés par les entreprises si bien que les opportunités professionnelles sont actuellement nettement supérieures au nombre de profils disponibles sur le marché.
Source : enquête Walters People (groupe Robert Walters) publiée le 4 juin 2019.
