C’est à partir d’un constat banal – le fait que les jeunes, qui cherchent souvent un job d’été chez McDonald’s n’aiment pas se lever tôt – que la chaîne a choisi de nouer un partenariat avec l’association de retraités américains, l’AARP. Le but ? Recruter quelque 250 000 lève-tôt pour servir le petit déjeuner et le lunch cet été. Ce n’est pas la première fois que le géant de la restauration rapide se tourne vers les seniors, mais jusqu’à présent, ses efforts avaient été limités à quelques campagnes publicitaires locales. Cette fois-ci, c’est une campagne nationale visant un groupe de salariés potentiels qui veut de plus en plus travailler pour sortir de l’ennui, quand ce n’est pas pour boucler des fins de mois difficiles. Les postes à pourvoir vont de caissier à gestionnaire d’équipe. Des emplois dans lesquels, selon McDonald’s et l’AARP, les seniors excellent. Ils viennent à l’heure au travail, jouent l’équipe et sont sympas avec les clients. Autant de soft skills appréciées. D’ailleurs, aujourd’hui, aux États-Unis, les seniors ont le vent en poupe. Plus de 800 entreprises, de Pay Pal à Bank of America, ont signé un engagement avec l’AARP pour inclure des seniors dans leurs effectifs.

Par ailleurs, McDonald’s lance également une autre initiative avec la fondation de l’AARP, dans le but de nouer des liens entre des quinquagénaires et plus afin de leur offrir des postes en Floride, dans l’Illinois, le Missouri, l’Indiana, la Caroline du Sud. Ce deuxième programme sera déployé à partir de l’automne.