Réforme prioritaire pour le gouvernement, projet sensible pour les 5,5 millions de fonctionnaires, la transformation de la fonction publique a finalement été adoptée en première lecture par l’Assemblée nationale et va maintenant être examinée par le Sénat en vue d’une adoption avant la fin de l’été, conformément à l’objectif fixé par Emmanuel Macron. Ce projet de loi, qui a suscité l’ire des organisations syndicales, ébranle profondément le statut d’agent. Destiné à rendre la fonction publique « plus agile et plus véloce », selon Olivier Dussopt, secrétaire d’État en charge de la Fonction publique, le texte facilite le recours aux contractuels et emprunte largement les recettes du privé, offrant désormais la possibilité de mettre en place des plans de départs volontaires dans le cadre des restructurations, de conclure des ruptures conventionnelles, de développer la rémunération au mérite ou, encore, en créant une instance unique de dialogue social, calquée sur le modèle du comité social et économique… Si, à juste titre, la réforme inquiète les syndicats, car ils vont assurément perdre de leur pouvoir, elle donne en revanche une plus grande latitude aux managers publics en supprimant notamment la commission administrative paritaire, jusqu’ici consultée pour les mutations et les promotions d’agents, et laissera la place, il faut l’espérer, à l’innovation en matière RH.