Selon l’étudeHarris Interactive pour Julhiet Sterwen, les salariés ont tendance à juger positivementl’innovation au niveau collectif. Plus de la moitié d’entre eux trouvent positif l’impact de l’innovation sur la situation économique des entreprises (57 %) et sur les conditions de travail en général (56 %). Cependant, lorsqu’ils considèrent leur situation personnelle, ils ne sont plus que 46 % à penser que cet impact est positif, notamment pour leurs conditions de travail. Par ailleurs, l’innovation est perçue différemment selon letype d’entrepriseet lacatégorie professionnelledes salariés. Les salariés de grandes entreprises ont le plus souvent tendance à la voir de façon moins positive que ceux travaillant dans des ETI et TPE, que ce soit en général ou dans leur propre travail.