Si des causes personnelles peuvent être à l’origine des risques psychosociaux, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l’organisation du travail et du manque de prévention. L’effort d’adaptation du management et le besoin d’accompagnement sont devenus cruciaux. L’objectif de ce livre est de repréciser ce que sont les RPS aujourd’hui. L’effet de mode a galvaudé le groupe de mots. L’auteur, psychosociologue, psychothérapeute, psychanalyste et psychosomaticienne, remet les pendules à zéro. Formatrice et coach, elle présente des solutions qui ont fait leurs preuves, des conseils concrets.