Vingt-huit. C’est le nombre de mesures proposées par la commission des lois du Sénat, le 22 mai dernier, pour favoriser l’emploi de personnes handicapées dans la fonction publique. Elles doivent s’intégrer dans le projet de loi de réforme de la fonction publique, que la commission examinera le 12 juin prochain. Les sénateurs observent que le taux d’emploi dans la fonction publique n’atteint pas, sauf dans les territoires, le quota de 6 %, et plafonne à 5,61, en dépit des 30 000 recrutements réalisés par an. Autre point de frottement : la situation financière périlleuse du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPH-FP). D’où la volonté des élus du palais du Luxembourg de donner une « nouvelle impulsion » à l’emploi d’agents en situation de handicap.

Pour financer le FIPH-FP, à hauteur de 150 millions d’euros par an, ils préconisent, notamment, un bonus-malus pour valoriser les administrations particulièrement engagées et sanctionner les mauvais élèves. Estimant qu’il existe un manque de coordination entre les ministères et au sein des administrations, ils verraient d’un bon œil la mise en place de référents handicap dans chaque administration. À l’image des missions handicap des entreprises privées. Pour favoriser un plus grand nombre de recrutements, ils recommandent de veiller à l’accessibilité des sujets de concours, d’expérimenter la titularisation des apprentis handicapés en les exemptant de concours sous réserve de leurs compétences professionnelles, ou de mieux collaborer avec Pôle emploi et les agences spécialisées Cap emploi. En matière de maintien dans l’emploi, ils soutiennent enfin un droit à la portabilité des aménagements de poste en cas de changement d’employeur ou des entretiens de carrière, dans le cas des métiers les plus pénibles.