Deux organisations syndicales représentatives – Force ouvrière et la CGC – ont signé, le 14 mai 2019, le projet de rupture conventionnelle collective (RCC) proposé par la direction de Carrefour. Négocié depuis la fin mars, il concerne les hypermarchés et porte sur un maximum de 3 000 départs. Les suppressions de postes, qui ont été fixées à 1 230, touchent les rayons bijouteries, qui ferment, ainsi que les rayons multimédias, qui passent en libre-service, mais aussi les caisses des stations-service, qui seront automatisées. Le service de la paie ainsi que des postes d’encadrement sont également visés. Les 1 769 postes restant pourront être remplacés, le congé de fin de carrière permettra notamment de « favoriser le renouvellement générationnel dans le contexte de la transformation nécessaire du modèle de l’hypermarché », a précisé la direction. Les salariés volontaires auront jusqu’à la fin de l’année pour se faire connaître. L’accord doit à présent être homologué par la direction régionale du travail (Direccte).