des étudiants estiment que l’intrapreneuriat peut permettre aux salariés de développer leur potentiel et de progresser au sein de leur entreprise et 67 % affirment que lorsqu’ils chercheront un emploi, ils seront plus sensibles aux entreprises proposant une démarche d’intrapreneuriat. Ceux qui sont intéressés par l’idée de se lancer dans la démarche (58 %) le justifient par la possibilité de développer un projet sans quitter leur emploi, dans un cadre sécurisant (première raison citée par 40 %), devant le gain en autonomie et en responsabilité (26 %), la possibilité de progression dans l’entreprise (25 %) et l’acquisition de nouvelles compétences (25 %). Par ailleurs, les étudiants interrogés sont 76 % à penser que l’intrapreneuriat permet aux entreprises d’attirer et de fidéliser leurs talents en tirant parti de leur dynamisme et de bénéficier d’une visibilité et d’une reconnaissance managériale accrue dans l’entreprise (76 %).

Étude Allianz France – Ifop, 14 mai 2019.