Près des trois quarts des salariés (74,1 %) sentent leur travail reconnu, ce qui représente une progression de + 4,5 points par rapport à 2013, selon l’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux de 2016, publiée fin avril par la Dares. Les hommes sont les premiers concernés : ils sont 76,2 % à avoir le sentiment de recevoir le respect et l’estime que mérite leur travail, soit + 5,5 points par rapport à 2013, contre + 3,7 points seulement pour les femmes. Selon les catégories professionnelles, la perception diffère également. Elle est en forte progression chez les salariés des professions intermédiaires (+ 6,7), et plus particulièrement chez les femmes (+ 8,5 points contre + 4,4 points pour les hommes). C’est également le cas chez les ouvriers (+ 4,8 points). Toutefois, si les hommes ont l’impression que leur travail est mieux reconnu par leur employeur qu’en 2013 (+ 6,6 points), il en va différemment des ouvrières (– 2,8 points). Viennent ensuite les cadres et les professions intellectuelles supérieures (4,3 %) et les employés (+ 2,4 points). Avec l’âge, le sentiment de reconnaissance décline progressivement. Alors qu’il se situe à 75,6 % pour les 25-29 ans (+ 7 points), il passe ensuite à 72,7 % (+ 8,2 points) pour les 30-34 ans, à 71,9 % (+ 4 %) pour les 35-39 ans, à 71,5 % (+ 3,8 %) pour les 40-44 ans, à 71,0 % (+ 2,9 points) pour les 45-49 ans et à 70,9 % (+ 2,1 %) pour les 50-54 ans. Singulièrement, celui-ci remonte légèrement à 72,4 % (+ 2,4 points) chez les plus de 55 ans.

Si globalement le taux de satisfaction des salariés a augmenté en trois ans en ce qui concerne aussi les perspectives et promotions qui leur sont offertes par l’entreprise (+ 2,4 points), celui-ci est en baisse chez les cadres (– 0,5 %) bien qu’ils restent les salariés les plus satisfaits (53,7 % contre 46,3 % en moyenne). La progression est la plus forte, une fois encore chez les ouvriers, soit + 7,3 points depuis 2013 (42,8 %). L’âge joue également un rôle important : plus les salariés sont jeunes plus ils sont satisfaits des opportunités qui leur sont proposées : c’est le cas de 51,5 % des 20-25 ans, de 47,6 % (+ 5,6 %) des 25-29 ans et de 47,4 % (+ 14,4 points) des 30-34 ans. La satisfaction décroît ensuite progressivement pour remonter à 46,4 % (+ 4,2 points) entre 40 et 54 ans.