Bien que depuis plus d’une trentaine d’années, certaines entreprises pionnières comme IBM se mobilisent pour l’inclusion des personnes LGBT+ – lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres –, les discriminations en raison de l’orientation sexuelle perdurent, aujourd’hui encore, dans le monde du travail. Au point qu’un collaborateur sur deux hésite à faire son « coming out » de peur que cela ne nuise à sa carrière. Or cette invisibilité n’est propice ni à l’épanouissement ni à l’expression des talents des collaborateurs LGBT+ et va à l’encontre de la performance des entreprises. Ainsi, en lançant la première édition française des rôles modèles, L’Autre Cercle entend apporter la preuve par l’exemple qu’il n’est pas nécessaire de cacher son homosexualité ou sa transidentité pour occuper des postes de premier rang. La mise en lumière de personnes LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre, doit être une source d’inspiration et de motivation pour les salariés concernés, mais aussi pour les organisations elles-mêmes qui ont tout à gagner à encourager l’inclusion des collaborateurs LGBT+ et à prendre en compte le sujet dans leur politique RH.