Le nombre de projets d’embauches, pour une création de postes ou un remplacement, augmente de 14,8 % en 2019 par rapport à l’an passé, indique l’enquête Besoin de main-d’œuvre de Pôle emploi publiée le 11 avril. Plus de 400 000 entreprises publiques et privées y ont répondu fin 2018, représentant ainsi la diversité de l’économie française. Parmi elles, une sur quatre a prévu de recruter cette année (+ 0,5 %). Faut-il voir une embellie dans leurs perspectives ou un turn-over plus important ? Les remplacements concernent 38,1 % des recrutements prévus en 2019 (+ 1,6 %), au détriment des développements d’activité (61,9 % en 2019), qui restent toutefois le motif principal d’embauche. Les contrats en CDI sont davantage envisagés en 2019 (+ 3,5 %) et représentent 45,2 % des intentions de recrutement, le plus souvent pour remplacer des salariés « partis définitivement » ou pour répondre « aux besoins d’une nouvelle activité ». Cette dynamique des CDI est « particulièrement importante dans la construction (+ 5,7 points) ». D’un autre côté, parmi les entreprises qui ne recrutent pas, un tiers d’entre elles mettent en avant la rigidité du marché du travail, un chiffre en hausse de 6 % par rapport à 2018, alors qu’il avait baissé en 2017 puis en 2018. Comme chaque année, de nombreux métiers à caractère saisonnier font partie des plus recherchés, c’est le cas des métiers agricoles (viticulteurs/arboriculteurs/cueilleurs, agriculteurs/ouvriers agricoles), et de l’hôtellerie/restauration (serveurs, cuisiniers, etc.).