La section du Pays de Galles de la confédération syndicale britannique, la TUC, a décidé de s’impliquer dans la journée mondiale de l’autisme, qui vise une plus grande sensibilisation du monde du travail vis-à-vis des troubles du spectre autistique. La boîte à outils proposée par la TUC offre un guide pratique pour les syndicats et les employeurs, afin qu’ils développent un environnement plus accueillant pour les personnes souffrant d’autisme. Le dispositif tord également le cou à différents mythes associés à l’autisme et met en avant les avantages que les personnes atteintes peuvent apporter à l’entreprise.

Environ une personne sur 100, au Pays de Galles, souffre de trouble du spectre autistique. Seuls 16 % d’entre eux en âge de travailler ont un poste à plein temps et leur taux d’emploi est 2,5 fois moindre que le reste de la population sans handicap. Enfin, seuls 10 % des salariés autistes déclarent recevoir un soutien dans le monde du travail, alors que 53 % souhaiteraient en avoir un.

« Les employeurs ont une responsabilité légale, celle de traiter les personnes autistes de façon juste et de mettre en œuvre des ajustements raisonnables sur le lieu de travail lorsque c’est nécessaire », a déclaré Rhianydd Williams, le responsable des politiques sociales de la TUC pour le Pays de Galles. « Trop de salariés autistes doivent faire face quotidiennement à des discriminations et se voient refuser des opportunités d’emploi pour la simple raison que les préjugés sur leur situation perdurent », a-t-il ajouté. Il s’agit donc de mettre en place une politique claire vis-à-vis de l’autisme, de revoir les conditions de travail de ces salariés, et d’assurer une meilleure communication envers ces personnes.