L’accouchement aura été long et difficile. Après 106 heures de débats, l’ajout de moult amendements, deux rejets du Sénat et des discussions houleuses autour de la privatisation de Groupe ADP, le projet de loi Pacte a finalement été adopté par le Parlement le 11 avril 2019. Il aura fallu attendre près de dix mois après sa présentation en Conseil des ministres, déjà plusieurs fois reportée, pour que le projet de « transformation de l’économie »du quinquennat puisse enfin être mis en œuvre. Il en ressort un texte fourre-tout et volumineux, composé de 220 articles sur des sujets très divers. Et dont un bon nombre concerne au premier chef les DRH. La définition de l’objet social de l’entreprise, les seuils sociaux, l’épargne salariale, l’actionnariat salarié ou l’épargne retraite sont autant de mesures sur lesquelles les professionnels des ressources humaines vont devoir prochainement se pencher. Des mesures qui vont changer les règles au sein de l’entreprise et les simplifier pour certaines, mais vont aussi donner aux organisations l’occasion de repenser leur rôle face aux enjeux sociaux et environnementaux qui s’imposent aujourd’hui à elles, d’être plus équitables dans le partage des richesses et de mieux répondre aux attentes des salariés.