Le spécialiste du voyage sur mesure en ligne est classé 16^e dans la catégorie des entreprises de 50 à 500 salariés, au palmarès Great Place to Work 2019.

Nous avions participé à l’enquête Great Place to Work il y a trois ans, et nous participons ainsi pour la 2^e fois. Notre intention était double : pouvoir mesurer l’évolution de l’ensemble des critères de satisfaction et d’engagement au travail dans un collectif qui est passé de 50 à 200 salariés en trois ans, et pouvoir se comparer aux meilleurs de notre catégorie pour mieux identifier nos leviers d’amélioration. Notre résultat, le Culture Audit préparé et les initiatives mises en avant alimentent nécessairement la fierté de faire partie de l’aventure. C’est aussi la validation que notre politique RH est cohérente, riche, porteuse. C’est enfin la confirmation qu’on ne peut pas se satisfaire de notre état actuel et qu’il y a encore beaucoup à explorer, construire et travailler pour tenir ensemble nos ambitions People & Business.

Ce n’est vraiment pas à cette intention que nous participons à ce palmarès. Je suppose que quelques voyageurs seront satisfaits de constater notre cohérence entre ce qu’on souhaite leur faire vivre en voyage à l’autre bout du monde et ce qu’on vit au quotidien, à La Voyagerie, à Paris. C’est sans doute un moyen d’en conforter certains dans leur choix de voyager grâce à nous, mais pas plus que cela, je pense.

Le recrutement est chez nous un marqueur culturel très fort : très collaboratif, très complet (entretien, échanges informels, cas d’étude, découverte des locaux). La culture Evaneos transparaît à travers tout cela. Le classement au palmarès Great Place to Work ajoute une dimension de confirmation aux candidats que l’on reçoit : ce qu’ils voient, perçoivent, comprennent d’Evaneos est bien réel, au-delà des quelques heures de process de recrutement.