Alors que la guerre des talents fait rage, figurer parmi les entreprises où il fait bon travailler permet non seulement d’attirer les candidats, mais aussi de retenir ses collaborateurs. Surtout si l’on se hisse en haut du podium des palmarès Top Employers, Great Place to Work ou Happy at Work. Pour l’employeur, ces labels et certifications sont un bon moyen de faire savoir haut et fort qu’il veille à la qualité de vie au travail de ses salariés. L’enjeu est important, d’autant qu’aujourd’hui, aucun recrutement ne s’effectue sans que le futur collaborateur ne se renseigne sur la façon dont fonctionne l’entreprise, ses conditions de travail, sa culture, son niveau de rémunération, les possibilités de formation et d’évolution… En témoigne le succès du site Glassdoor, sorte de « TripAdvisor de la recherche d’emploi », mais aussi d’outils tels que Meilleures-entreprises.com ou ChooseMyCompany sur lequel les salariés évaluent également, anonymement, leur environnement de travail, de plus en plus souvent à la demande des entreprises elles-mêmes. Celles du moins qui ont compris l’intérêt de challenger leurs bonnes pratiques RH et de les faire progresser mais, aussi, que leurs salariés sont leurs meilleurs ambassadeurs.