Le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle (CEP) est paru au Journal officiel du 29 mars 2019. Ce service d’aide à la reconversion professionnelle des actifs, né dans la loi du 5 mars 2014, s’offre un petit relooking avec celle du 5 septembre 2018. Cette « V.2 » du CEP qui entrera en vigueur au 1er janvier 2020 sera toujours ouverte à l’ensemble des actifs (retraités et étudiants compris dès lors qu’ils occupent un emploi) et le service continuera à être dispensé à titre gratuit à ses bénéficiaires. Les conseillers en évolution professionnelle seront, comme en 2014, tenus à une obligation de confidentialité, de neutralité et d’impartialité dans leur activité.
Nouveautés : les trois étapes du CEP « version 2014 » sont réduites à deux, « Accueil individualisé et adapté aux besoins de la personne » et « Accompagnement personnalisé ». Il ne s’agit pas de paliers successifs, mais de degrés de services différents, qui pourront être délivrés en présentiel (de préférence) ou à distance et, sur certains aspects, en groupe. La notion de « conseiller référent », qui existait dans la loi de 2014, disparaît. De plus, un individu peut demander à être conseillé dans le cadre d’un CEP par « l’opérateur régional le plus pertinent » adapté à son cas (mission locale pour un jeune, Pôle emploi pour un chômeur, Apec pour un cadre, etc.).
Les opérateurs, justement : l’Apec, Pôle emploi, Cap emploi et les missions locales conservent de plein droit leur compétence sur le CEP. Les CPIR, qui succèdent aux Fongecif, ne pourront y prétendre sauf à imaginer des scénarios transversaux sur lesquels les partenaires sociaux sont aujourd’hui occupés à plancher. Des prestataires privés répondant aux appels d’offres régionaux de France Compétences pourront y être éligibles.
