Sur le pont pour accompagner la transformation de l’entreprise, happée par la mise en œuvre des réformes qui se succèdent à un rythme effréné, prise entre deux feux et contrainte parfois d’agir à l’encontre de ses valeurs et de son éthique… La fonction RH est de plus en plus malmenée. Pour autant, ces difficultés n’entament ni la motivation, ni l’engagement des directeurs des ressources humaines et de leurs équipes, plutôt satisfaits de leur sort. Engagés sur des sujets à la fois réglementaires, sociétaux, business et métiers, ils jugent leur métier de plus en plus intéressant : 88 % d’entre eux estiment, en effet, que s’il s’est complexifié depuis cinq ans, il s’est enrichi et devient plus stratégique. La raison, peut-être, pour laquelle il attire aujourd’hui de plus en plus de professionnels issus d’autres fonctions !