La journée internationale des droits des femmes est l’occasion pour les entreprises de rappeler leur engagement en la matière et de sensibiliser à travers diverses initiatives. Spie, par exemple, a choisi d’axer la semaine du 8 mars autour de la lutte contre les stéréotypes inconscients. « Une première étape essentielle pour déconstruire les préjugés sur le travail des hommes et des femmes », explique Olga Martin-Jarousse, DRH de Spie France. Ainsi, les collaborateurs de toutes les filiales se sont mobilisés et ont partagé prises de parole, vidéos et images sur les réseaux sociaux pour « mettre en lumière des situations en apparence anodines, mais hélas quotidiennes en milieu professionnel, et inciter chacun à reconsidérer son mode de pensée ». Le groupe a également proposé plusieurs visites de chantiers à des étudiantes pour les encourager à choisir un métier technique et leur présenter les opportunités de carrière au sein de Spie.

Dans le même esprit, le site d’Obernai du groupe Hager a ouvert ses portes à une quarantaine de collégiennes afin de leur faire découvrir l’industrie, l’entreprise et ses métiers. Et également, déconstruire les préjugés sur la place des femmes dans le secteur. Au menu de cette rencontre, soutenue par le réseau féminin when ! la visite des usines et l’organisation d’ateliers autour de témoignages de collaboratrices de différents départements de l’entreprise.

Le groupe NGE, quant à lui, en a profité pour lancer son réseau « NGE Mixité ». Ce cercle de réflexion qui ambitionne de rassembler les 11 000 collaborateurs « comme autant de contributeurs et d’ambassadeurs internes », a pour vocation de faire évoluer les mentalités dans un milieu très masculin (10 % de femmes) et de doubler la proportion de femmes dans l’encadrement des chantiers.