accords sur l’égalité professionnelle sur 10 signés en 2018 (sur 300 accords analysés par le cabinet Sémaphores du Groupe Alpha) traitent de la rémunération, de l’embauche et de la formation ; 6 sur 10 concernent l’équilibre vie professionnelle/vie privée et la parentalité et 2 sur 10 s’intéressent aux conditions de travail, au sexisme et prévoient des actions de sensibilisation et de formation sur le sujet. Certains accords comportent quelques rares dispositifs innovants, comme la prise en charge des cotisations retraites des temps partiels au niveau des temps complets, le fait d’aboutir à des hausses de salaires équitables comme critère de performance pour les managers, des priorités de réembauche lorsque le départ antérieur était lié à un enfant ou à la situation d’aidant, la mise en place de formations au leadership féminin, une limitation des déplacements professionnels pour les femmes enceintes ou une sensibilisation aux violences conjugales…