Les Français restent extrêmement pessimistes en matière d’égalité salariale. Près d’un de nos concitoyens sur deux estime qu’elle ne sera jamais acquise. Au mieux, selon les plus optimistes, les femmes devraient être autant payées que leurs collègues masculins d’ici une vingtaine d’années… Il faut dire que la publication des premiers Index de l’égalité femmes-hommes n’offre pas de quoi se réjouir. Si la plupart des 732 entreprises de plus de 1 000 salariés, qui ont calculé leurs écarts de rémunérations au 1^er mars, respectent vaille que vaille le principe « à travail égal, salaire égal », les inégalités se creusent dès le retour de congé maternité, et les femmes peinent toujours à accéder aux plus hautes rémunérations. Mais le salaire n’est que la résultante d’autres inégalités. Pour rappel : 49 % des femmes sont diplômées de l’enseignement supérieur contre 40 % des hommes, pourtant en 2019, elles n’étaient encore que 18 % à des postes d’encadrement. Petite consolation, s’il en est une : les Françaises ne sont pas les moins mal loties puisqu’elles sont près de 20 % à exercer des fonctions « à haute responsabilité ou de direction », selon l’étude annuelle « Women in Business » de Grant Thornton, contre 15 % au niveau mondial !