Selon la dernière étude de Cornerstone OnDemand, les entreprises françaises et européennes tendent à privilégier les candidats disposant des qualités requises pour le poste (pour 60 % des entreprises françaises). Suivent l’aptitude à résoudre un problème lors d’un test (36 %) et l’exigence en matière d’éducation (32 %). De fait, l’étude fait ressortir que les entreprises européennes s’attachent au diplôme (pour 41 % d’entre elles, ce critère joue un rôle important). Seules 26 % des entreprises françaises accordent, à l’image des autres entreprises européennes (25 %), une importance à la diversité. Par le terme diversité, Cornerstone embrasse aussi bien l’ouverture de métiers aux femmes, par exemple, que la mixité sociale ou le handicap. « Dans un contexte où les organisations repensent leurs stratégies de recrutement pour attirer les talents les plus qualifiés, la diversité apparaît comme un élément catalyseur de croissance », souligne à cet égard Geoffroy de Lestrange, associate director Product Marketing EMEA, chez Cornerstone.