Booster la formation et l’alternance des salariés handicapés, former et sensibiliser les employeurs et les managers à cette question, développer des partenariats avec les recruteurs spécialisés, favoriser le recours à la sous-traitance dans le secteur protégé, favoriser les dons de jours de congés aux proches aidants, mettre en place des baromètres de la situation de l’emploi en situation de handicap… Telles sont quelques-unes des pistes avancées dans l’accord que les partenaires sociaux du secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) viennent de signer. « Si l’emploi des personnes en situation de handicap représente une obligation légale, l’enjeu est aussi, et avant tout, de répondre à un engagement sociétal en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations, s’inscrivant dans les valeurs que nous défendons », explique Hugues Vidor, président de l’Udes, la confédération patronale du secteur de l’ESS.

L’accord s’inscrit dans la continuité d’un précédent accord multiprofessionnel, signé en 2011, sur l’égalité et la prévention des discriminations, et d’un relevé de conclusions paritaires en date du 28 mars 2017. Il était alors question d’engager les branches de l’ESS dans une meilleure inclusion des personnes handicapées. Cependant, jugeant qu’un simple diagnostic paritaire ne constituait pas un message suffisamment fort, les partenaires sociaux se sont entendus, entre-temps, sur la nécessité d’un accord en bonne et due forme. Celui-ci n’a cependant pas vocation à s’imposer, mais plutôt à constituer une feuille de route suggérant un certain nombre d’actions à engager pour favoriser l’emploi handicapé. À cet effet, il ne devrait pas être étendu par le ministère du Travail. « En revanche, l’accompagnement à la mise en œuvre de l’accord pourra faire l’objet d’une convention entre l’Udes et les organismes qui collectent les contributions des entreprises, en rapport avec l’obligation d’emploi et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap », précisent les partenaires sociaux. Pas contraignant mais incitatif, donc. À ce titre, l’Udes vient de publier, le 7 mars, un premier guide opérationnel permettant de lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap. Une sorte de manuel de bonne conduite pour les employeurs, structuré autour de treize fiches d’action. L’ouvrage devrait être diffusé aux 60 000 entreprises de l’ESS recensées en France.