L’opérateur télécoms ne compte que 11 % de collaboratrices dans ses effectifs actuellement. Au nom de l’équilibre, il veut pousser les feux sur le recrutement de talents féminins.

« La demande vient aussi bien de la direction que de la base, déclare Aline Prévot, Talent manager pour les RH de Waycom. Au-delà de l’équilibre, nous avons le sentiment que davantage de femmes dans nos rangs apporteraient une autre façon de voir les choses, plus de rigueur et une meilleure organisation. Et nos équipes nous disent souvent « ce serait cool si nous recrutions une femme » ». Pour l’heure, la société, créée en 2000, ne compte que 11 % de femmes parmi ses 140 collaborateurs, contre 8 % il y a trois ans. « Nous serions contents d’en avoir 15 % à la fin de l’année, précise Aline Prévot. Et pourquoi pas 50 % à un horizon plus lointain ! »

Pour tenter d’atteindre cet objectif, non seulement l’opérateur de réseaux de téléphonie agit de façon proactive, en sollicitant des profils féminins pour des postes techniques, les plus difficiles à pourvoir, compte tenu de la pénurie de candidates, à travers des réseaux comme LinkedIn, mais en plus, il vient de se rapprocher de Elles bougent, dont la principale ambition est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. L’idée est de faire appel au réseau de cette association, mais aussi de créer un vivier, en sensibilisant les jeunes filles aux métiers de l’ingénierie et de la technique.

Pour l’heure, si des femmes travaillent dans les fonctions support ainsi qu’à la direction financière de Waycom, dans la partie technique, elles sont quasiment absentes.