Afin de bâtir sa politique en faveur de la mixité engagée depuis plusieurs années par le groupe Crédit agricole et inscrite dans son projet d’entreprise « 2020 by CA31 », la caisse régionale de Haute-Garonne a réalisé en février 2018 une enquête auprès de ses 1 400 salariés pour connaître leurs besoins, leurs attentes et leurs freins en matière d’évolution professionnelle. « Première surprise, nous avons eu un taux de participation de plus de 44 % ce qui prouve l’intérêt du sujet auprès de nos collaborateurs, souligne Myriam Sabatier, responsable du développement et des ressources humaines du Crédit agricole Toulouse 31. Seconde surprise, 70 % des femmes et des hommes ont indiqué vouloir évoluer dans l’entreprise, mais parmi les femmes, 75 % avouent ne pas oser franchir le pas, notamment par manque de confiance en elles. » Un sentiment qui pourrait expliquer que parmi les femmes travaillant à la caisse régionale qui représentent 58 % des effectifs, seulement 37 % occupent une fonction d’encadrement. Laurent Cazelles, directeur général adjoint du Crédit agricole Toulouse 31 et sponsor de la démarche, espère hisser ce taux à 50 %.

Pour y parvenir, plusieurs orientations ont été fixées : aider les femmes à oser évoluer, sensibiliser tout le personnel aux stéréotypes sexués, promouvoir la complémentarité entre les hommes et les femmes, permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale… « Nous avons constitué un groupe de travail mixte et paritaire de huit personnes issues du siège et du réseau, cadres, non-cadres, et représentatif des grands métiers de la caisse, indique Myriam Sabatier. Il s’est réuni une fois par mois pour identifier les actions à mettre en place. »

Parmi elles, la création du Club Wo&Men by CA31, le premier du genre dans les 39 caisses régionales du groupe (d’autres réseaux “mixité” fédérés dans le Cercle Potentielles sont déjà présents dans des filiales de la banque). « Ce club a vocation à réunir l’ensemble des initiatives déployées en faveur de la mixité. Il bénéficie de l’appui d’une marraine et d’un parrain, élus pour un an par les salariés de la caisse régionale, après un appel à candidature interne. »

Inaugurée le 6 décembre 2018 à Toulouse, cette structure propose plusieurs ateliers de développement personnel programmés jusqu’en mars prochain. « Ce sont des sessions sur la confiance en soi, l’estime de soi, la prise de parole, l’assertivité, pour inciter celles et ceux qui n’osent pas à progresser, indépendamment de leur position dans l’entreprise et de leur sexe. » Car, insiste Myriam Sabatier, le Club Wo&Men est aussi ouvert aux hommes jugés « indispensables pour soutenir et diffuser la mixité au travail ».

Chaque atelier est suivi d’une enquête de satisfaction. Animés par des prestataires externes, ils sont dispensés à l’heure du déjeuner et affichent déjà complet avec plus d’une centaine de participants, dont quelques hommes. « Les personnes intéressées n’ont pas besoin de faire valider leur inscription auprès de leur hiérarchie. C’est un parti pris pour éviter qu’elles ne se fixent une barrière. »

D’autres dispositifs sont appelés à renforcer la démarche mixité de la caisse comme le guide de la parentalité offert aux futurs parents et les « agences écoles » pour accompagner pendant quelques jours les femmes de retour d’un congé de maternité ou d’une longue absence.

Le Crédit agricole Toulouse 31 veut aussi promouvoir son engagement hors de son périmètre.

Le Club Wo&Men s’est ainsi rapproché de AccElles’R, le réseau mixité des entreprises toulousaines. Il participera aussi à des événements locaux : Café de la création, Rallye des Pépites… « Notre démarche mixité n’est pas un phénomène de mode, assure Myriam Sabatier, mais un engagement fort et responsable que nous voulons pérenniser. » Rendez-vous en décembre 2019 pour dresser un premier bilan.