L’équilibre vie professionnelle-vie privée est à l’honneur à la Croix-Rouge française. Signé en 2017, un premier accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, applicable depuis le 1^er janvier 2019, doit permettre de réduire les disparités constatées au sein de l’association entre les deux sexes, mais aussi de favoriser l’équilibre des temps et d’accompagner la parentalité. Alors que les femmes représentent 81 % des 17 500 salariés de l’institution, elles n’étaient que 17 % chez les cadres fin 2016, contre 23 % pour les hommes. L’objectif est, notamment, d’assurer à ces dernières un même accès aux postes, à un même niveau de rémunération, avec les mêmes possibilités d’évolution que leurs collègues masculins et d’améliorer leur représentation au plus haut niveau avec un objectif de 40 % au moins de collaboratrices au Codir en 2021, contre 30 % aujourd’hui.

De nouvelles mesures en faveur de la parentalité ont, par ailleurs, été instaurées. Ainsi, dès le 3e mois de grossesse, une salariée enceinte peut bénéficier d’une réduction d’une heure de travail par jour sans diminution de salaire. À sa demande, elle peut même cumuler les heures jusqu’à une demi-journée par semaine ou une journée par quatorzaine. Cela, jusqu’à son départ en congé maternité. L’accord permet également à la Croix-Rouge française de garantir la rémunération du collaborateur en congé maternité ou paternité sans condition d’ancienneté dès lors qu’il donne lieu au versement d’indemnités journalières par l’assurance maladie. Enfin, dès 2020, les salariés pourront bénéficier d’une formation à leur retour d’un congé lié à la parentalité pour « reprendre sereinement leur activité professionnelle », afin de les aider à concilier leur vie professionnelle et leur vie privée.