Le marché de l’emploi des cadres continue à bien se porter. En 2019, le nombre d’embauches reste en hausse pour la 6e année consécutive et devrait se situer entre 270 000 et 292 000, selon les prévisions de l’Apec. Une année record donc, même si la progression est un peu plus faible qu’en 2018, soit + 6 % par rapport à l’année dernière selon les 10 000 entreprises interrogées, contre + 13 % en 2016, + 10 % en 2017 et + 11 % en 2018. Un « atterrissage plutôt qu’un tassement », précise Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle étude. « Nous sommes sur un haut de cycle, un niveau jamais atteint, explique-t-il. Plus de 74 400 postes nets de cadres ont été créés en un an en 2018, ce qui montre que la dynamique de recrutement est très forte. » Cette dynamique est en effet visible dans toutes les régions. Si l’Île-de-France se place toujours en tête du podium avec un recrutement cadre sur deux, l’Auvergne-Rhône-Alpes (30 000 recrutements annoncés), les Hauts-de-France, la Provence-Alpes-Côte d’Azur-Corse et l’Occitanie (plus de 16 000 embauches chacune) ont particulièrement le vent en poupe. Côté secteurs, les services sont les premiers à profiter de la bonne santé du marché avec 210 000 recrutements de cadres prévus sur 2019 (+ 10 % par rapport à 2018). Même l’industrie affiche une augmentation de ses embauches de cadres (+ 12 %, soit 44 000 recrutements attendus sur l’année). Seul le commerce semble moins porté, avec un niveau proche de celui de 2018.
Les profils les plus recherchés restent les jeunes cadres (1 à 10 ans d’expérience), toutefois les débutants, mais aussi les cadres plus expérimentés, bénéficient eux aussi de la tendance. « La demande en compétences cadres ne cesse de croître dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle des entreprises », souligne Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec. Autre constat : confrontées à un besoin crucial de compétences nouvelles pour se développer, les entreprises se tournent, par ailleurs, de plus en plus vers leur vivier interne, avec un important recours à la formation, pour compenser la pénurie de talents.
