des employeurs privilégient les compétences techniques lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur. Viennent ensuite l’expérience (28 %), le potentiel (20 %) et la compatibilité culturelle (12 %). Alors que les salariés vont devoir faire preuve d’adaptation, d’agilité, et de travailler de plus en plus en mode collaboratif, le savoir-être, la personnalité, ne sont considérés qu’à 9 %. Pourtant lorsqu’on leur demande pourquoi un recrutement échoue au sein de leur organisation, ils sont 76 % à reconnaître avoir retenu un candidat qui ne s’intégrait pas à l’équipe. Les raisons évoquées sont principalement liées à leurs soft skills. Le panel précise que ce sont le manque d’esprit d’équipe, l’excès de confiance ou encore l’incapacité à collaborer qui ont créé des difficultés au sein de leur équipe.

Source : enquête réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half auprès de 504 DG et DSI, 1er février 2019.