Si le recul de l’âge de la retraite a fait progresser le taux d’emploi des seniors, il a aussi contribué à augmenter leur taux de chômage. Aujourd’hui, sur dix Français de 60 ans, quatre sont en emploi, trois sont à la retraite et trois sont au chômage ou inactifs ! Or nous allons devoir travailler plus longtemps. Selon les projections du Conseil d’orientation des retraites, l’âge moyen de départ à la retraite devrait se situer autour de 64 ans d’ici la fin des années 2030, hors éventuels changements de législation. Il est donc temps de changer le regard sur les seniors et, pour les entreprises, de s’emparer du sujet. Les DRH ont en cela un rôle important à jouer. Ils vont devoir imaginer les moyens nécessaires au maintien des plus de 50 ans dans l’emploi et développer pour cela une véritable gestion des âges. Surtout, ils vont devoir placer leurs salariés dans une dynamique d’évolution professionnelle continue afin de maintenir leur motivation, leur engagement et leur performance, pour assurer leur employabilité tout au long de leur carrière…