C’est une réponse aux déclarations du président de la République. Nous souhaitons soutenir l’effort collectif par cette mesure concrète en faveur du pouvoir d’achat.

Cette prime de solidarité concernera plus du tiers des salariés du groupe, pour les salaires annuels bruts de moins de 25 000 euros et jusqu’à 35 000 euros. Le montant de la prime sera dégressif en fonction du salaire annuel brut perçu par les salariés : 900 euros pour un salaire annuel brut inférieur à 25 000 euros ; 600 euros pour un salaire annuel brut compris entre 25 000 et 30 000 euros ; 300 euros pour un salaire annuel brut compris entre 30 000 et 35 000 euros. Nous ne pouvons malheureusement pas en faire bénéficier nos 3500 collaborateurs. Pour Klesia, le versement de cette prime revient à 0,3 % de la masse salariale.

Cette prime exceptionnelle de fin d’année sera versée selon le cadre légal et réglementaire précisant les modalités d’exonération des charges sociales et d’impôt sur le revenu. Elle sera versée avant la fin de l’année, dès que les traitements informatiques seront prêts. Comme il n’était plus possible d’intervenir sur les paies du mois de décembre, il s’agira d’un versement complémentaire.

Elle ne vient aucunement remplacer les mesures habituelles en fin d’année. Le budget des augmentations 2018 était de 1,2 %. Cette année, la prime ne remet pas en cause les augmentations même si je ne peux pas vous en révéler le pourcentage.

Depuis que j’ai fait l’annonce du versement de cette prime exceptionnelle, je reçois énormément de messages. Parmi ceux que j’ai reçus : « Je n’ai pas pour habitude de répondre à vos messages RH. C’est un beau geste qui a du sens, […] même si je n’en suis pas destinataire. » ou « Je tiens à vous remercier du fond du cœur. »

C’est gratifiant, je ne peux le nier. Mais ce qui me fait le plus plaisir, c’est de savoir que des collaborateurs qui gagnent 1 500 euros net vont recevoir 900 euros après impôt.

Nous avons un 13^e mois (versé en novembre), et un 14^e mois (versé en mai). Une majorité des salariés du groupe sont contents d’avoir deux mois en plus pour épargner. Les autres ont la possibilité de demander un acompte pour des raisons de trésorerie.

Oui, c’est un risque. C’est pourquoi nous allons beaucoup communiquer et rendre la feuille de paie très explicite.

Prenons l’exemple d’un collaborateur qui gagne aujourd’hui 1 800 euros net. Nous ferons figurer sur le bulletin de paie de janvier ce montant à payer avant impôt. Nous préciserons sur la ligne suivante le taux d’imposition (que nous aurons reçu de la direction générale des finances publiques, DGFIP). Prenons par exemple 10 %. Nous mettrons alors le montant des impôts : 180 euros. Puis, figurera une dernière ligne avec le montant net à payer après impôt : 1 620 euros.

Je communiquerai tout début janvier. Nous avons un mode de communication simple : Klesia en direct. Il s’agit d’un e-mail que j’envoie aux 3 500 collaborateurs. Ils ont ainsi la même information au même moment. Aux RH, nous sommes 42 salariés. Tout est centralisé. Il n’y a pas d’externalisation. Toutes les communications émanent du siège, à Paris.

Nous le sommes. Nous avons réalisé tout le travail de paramétrage de nos logiciels de paie. Nous sommes prêts à répondre aux questions des salariés. Certains ne savent pas que leur taux d’imposition se trouve sur l’avis d’imposition reçu fin août, début septembre. Il y en a qui vont le découvrir et vont peut-être demander un taux neutre. Nous ferons preuve de pédagogie et leur expliquerons tout cela.

Non. Il ne va pas être si différent. La grande nouveauté concerne le bas du bulletin où une ligne de prélèvement va être ajoutée. Nous avons réalisé des choses bien plus compliquées avec le passage à l’euro : au recto, les montants étaient en euros et en francs, au verso.

Je suis optimiste. Sur la compréhension du dispositif PAS, il n’y aura pas de problème.