Le gouvernement espagnol avait annoncé une hausse de 22,3 % du salaire minimum pour janvier 2019. En conséquence, de 858 euros bruts, le salaire minimum passera à 1 050 euros. Depuis 2008, et malgré les hausses de plus de 1 % enregistrées en 2013 et 2014, les salaires ont baissé de 4 % en Espagne. L’augmentation touchera plus d’un million de travailleurs. Par ailleurs, selon une récente enquête de la société Staples, spécialisée dans la vente de matériel de bureau, 86 % des employés espagnols se disent insatisfaits.

À la clé : un taux de rétention faible et un taux de rotation élevé. Pour les salariés qui ont entre 18 et 48 ans, ce ne sont pas moins de 11,7 emplois successifs qu’ils auront au cours de leur carrière, selon les prédictions de Staples. D’autant que 17 % d’entre eux sont déjà déçus au bout de trois à six mois lorsqu’ils changent d’employeur. Pourtant, l’immense majorité (90 %), relève l’enquête, cherche à se réaliser dans le travail et pour 84 % la qualité de l’environnement professionnel contribue très largement à la satisfaction.