Alors que, selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2015, 80 % des femmes disent être confrontées à des agissements sexistes au travail, ces actes, ces propos, ces comportements qui, souvent de façon involontaire ou insidieuse, excluent, infériorisent et disqualifient les femmes dans la vie quotidienne au travail, doivent cesser.

Mais comment ? Conscientes de la difficulté – et de la nécessité d’améliorer les conditions de vie des femmes dans l’emploi, quelque 30 entreprises ont signé, début décembre, un engagement pour lutter ensemble contre ce phénomène. L’initiative, placée sous le haut patronage de Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, porte le nom (ou le hashtag) de #StOpE et a pour objectif de partager et promouvoir les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme et de créer un collectif d’entreprises et de dirigeants engagés sur cette question. Avec pour commencer un livret de bonnes pratiques, construit autour de huit grandes thématiques. Il s’agit ainsi d’afficher et d’appliquer le principe de tolérance zéro ; d’informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts ; de former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire ; de diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise ; d’inciter l’ensemble des collaborateurs à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire ; de prévenir les situations de sexisme et d’accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ; de sanctionner les comportements répréhensibles et de communiquer sur les sanctions associées et enfin, de mesurer et de mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.

Les entreprises et organisations signataires sont : Accenture, AccorHotels, AccorInvest, The Adecco Group, Air France, Aviva, Axa, BNP Paribas, EDF, Dior, École polytechnique, Engie, EY, France TV, HPE, IBM, L’Oréal France, Lagardère, Lenovo, LVMH, Michelin, Orange, PageGroup, Schneider Electric, Siemens, Société générale, SNCF, Solvay, Suez et Total.