On se croirait au Japon, selon le cliché bien connu, mais c’est en Chine que cela se passe. Selon une enquête réalisée par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, dans environ 60 villes à travers le pays, les salariés des entreprises privées sont moins nombreux à prendre des congés payés que ceux qui travaillent dans l’administration, les entreprises publiques ou des entreprises étrangères. Selon la réglementation en vigueur (appliquée depuis 2008), les salariés à plein-temps qui travaillent de manière consécutive pendant au moins un an doivent bénéficier de jours de vacances. Le nombre de ces jours dépend de l’ancienneté. Ainsi, ceux qui ont travaillé plus d’un an mais moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés payés, ceux qui ont travaillé entre 10 et 20 ans ont droit à 10 jours, et enfin, ceux qui ont travaillé plus de 20 ans peuvent prendre 15 jours. Mais même si la majorité des salariés savent que ce droit existe, ils ne l’exercent pas forcément. Pour plusieurs raisons, selon l’enquête : trop de travail, par exemple, ou simplement parce que le dispositif n’est pas pris en charge financièrement par l’entreprise, qui bafoue ainsi la loi. Si les textes stipulent que tout congé payé non pris doit faire l’objet d’une compensation, peu nombreuses sont les entreprises à appliquer cette clause. Au contraire, elles font souvent signer une décharge à leurs salariés pour s’en affranchir.