Le décret 2018-1138 du 14 décembre 2018 vient assouplir les règles qui régissent la fonction de maître d’apprentissage en entreprise. Jusqu’alors, ils devaient justifier de deux années d’expérience dans leur domaine de compétence s’ils disposent d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti ou de trois ans dans le cas contraire. L’expérience exigée ne sera plus désormais, respectivement, que d’un et deux ans. À noter que les stages ou périodes d’apprentissage ne pourront pas être comptabilisés dans le décompte de la durée d’expérience requise.