2019 s’annonce comme une année de grandes transformations qui ne sont pas exemptes de dangers pour les services RH. L’an prochain, ils vont devoir mettre en œuvre de nombreux changements dans la formation professionnelle, l’apprentissage, le dialogue social ou encore l’égalité hommes-femmes. Notre dossier (lire p. 4 à 6) dresse l’inventaire de ces mesures que l’on pourrait qualifier d’inventaire à la Prévert si les enjeux n’étaient pas aussi lourds. À cela s’ajoutent les annonces du président de la République pour calmer, ou essayer de calmer, la colère des gilets jaunes. Emmanuel Macron a tenté de résoudre une équation quasi-impossible. Comment redonner du pouvoir d’achat aux bas-salaires sans remettre en cause les fondements de sa politique qui vise à stabiliser, voire baisser, les charges des entreprises pour les inciter à investir et créer des emplois ? La solution ? Mettre à contribution les finances de l’État avec un coup de pouce en direction des salariés au smic grâce à une revalorisation de la prime d’activité. Les entreprises sont également invitées à verser une prime de fin d’année défiscalisée dont le montant et le périmètre sont laissés à leur libre appréciation. Un cadeau empoisonné pour les employeurs à quelques semaines de Noël