Un quart des entreprises, employant deux tiers des salariés, adhèrent à une organisation patronale. Elles signent des accords de branche qui s’étendent légalement aux trois quarts des entreprises restantes et au dernier tiers des salariés, indique une étude de la Dares du 23 novembre. Outil de régulation contre le dumping social, l’extension des accords de branche est aussi susceptible de heurter les intérêts des entreprises non adhérentes, voir « de freiner l’entrée de nouvelles entreprises sur le marché ». La taille des sociétés différencie notamment les unes des autres : les grandes sont plus représentées que les petites. C’est dans le secteur de la métallurgie, de la chimie et des banques que le taux de couverture patronal est le plus élevé (respectivement 41 %, 37 %, 32 %). Dans les branches où les entreprises sont faiblement représentées, la proportion de jeunes, de femmes, de CDD se trouve plus importante. L’extension des accords de branche peut être perçue comme une protection de ces salariés défavorisés ou à l’inverse comme un coût supplémentaire à leur l’embauche.