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Reforme de la formation : Le mode d’emploi pour les DRH

Le point sur | publié le : 10.12.2018 | Benjamin D’Alguerre

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Reforme de la formation : Le mode d’emploi pour les DRH

Crédit photo Benjamin D’Alguerre

Les dispositions des réformes de la formation professionnelle et de l’apprentissage entreront en vigueur entre 2019 et 2021. Comment les entreprises pourront-elles se saisir des nouveaux dispositifs contenus dans la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » alors que celle-ci rebat profondément les cartes du système qui prévalait depuis la loi fondatrice de 1971 (CPF à la main du salarié, apprentissage confié aux branches, fin des fonds mutualisés gérés par les Opca, sauf pour les TPE/PME…) ? « Si je me mets à la place des DRH et des directions de la formation, de quels outils de la réforme dois-je m’emparer pour upgrader ma politique formation ? », s’interrogeait Antoine Foucher, directeur de cabinet de la ministre du Travail, le 28 novembre dernier face aux adhérents de l’ANDRH. Réponses en forme de tour d’horizon.

Créer un CFA d’entreprisePremière recommandation suggérée par le directeur de cabinet de Muriel Pénicaud : permettre aux entreprises souhaitant optimiser leur politique de formation en fonction des nouvelles règles de créer elles-mêmes leurs propres centres d’apprentissage intern

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Auteur

  • Benjamin D’Alguerre