Le 30 novembre dernier, la direction de l’Agirc-Arrco décryptait la fusion des deux régimes complémentaires en un seul. D’un côté, rien ne change. De l’autre, les conséquences concrètes de cette réforme modifient à la hausse les cotisations.
Inscrite dans l’accord du 30 octobre 2015 et mise en œuvre par l’accord du 17 novembre 2017, la fusion Agirc-Arrco repose sur un enjeu de taille : l’équilibre de ces régimes complémentaires de retraite. En 2015, une dégradation de leurs comptes depuis la crise de 2008 et une espérance de vie qui continuait de progresser mettait en péril l’avenir de la retraite complémentaire des retraités actuels et à venir. Sans mesures d’équilibre, les réserves auraient été épuisées dès 2018 pour l’Agirc avec un risque de diminution des retraites.
À compter du 1er janvier 2019, chaque salarié disposera d’un compte de points de retraite complémentaire unique comprenant l’ensemble des points acquis tout au long de sa carrière dans une ou plusieurs entreprises relevant du régime Agirc-Arrco, y compris pour les périodes antérieures au 1er janvier 2019. Dans le cas d’un salarié non cadre, le nombre de points reste le même : 1 point Arrco égale 1 point Agirc-Arrco. Pour 80 % des salariés, la fusion Agirc-Arrco ne change rien ! Seul les cadres auront un calcul à faire. Les points Agirc seront convertis selon la formule la suivante : nombre de points Agirc x 0,347791548 = nombre de points Agirc-Arrco. Parmi les changements notables : la notion de cadre ne sera plus portée par le régime mais le recouvrement des cotisations pour l’Apec sera poursuivi ainsi que le 1,5 % décès. En outre, il y aura un nouveau dispositif de cotisations avec augmentation du taux sur la Tranche 2 des cotisations et du pourcentage d’appel qui sera porté à 127 % (au lieu de 125 % à ce jour). Pour un non-cadre rémunéré 2 206 euros brut/mois en 2018, la cotisation employeur augmentera de 6 euros par mois, celle du salarié, de 2 euros par mois. Pour un cadre rémunéré 4 749 euros brut/mois en 2018, l’augmentation sera, par mois, de + 31 € pour l’employeur et de + 19 € pour le salarié.
• Agirc, régime de retraite des cadres : environ 20 % des cotisants.
• Arrco, régime de retraite complémentaire des salariés : 100 % des cotisants.
• Elle représente : plus d’un tiers de la retraite des salariés non cadres et plus de la moitié de la retraite des cadres.
• 18 millions de salariés cotisent avec leurs employeurs, dont 4 millions de cadres (1,7 million d’entreprises).
• 78 milliards de retraites sont versées chaque année à 12,6 millions de retraités.
• 96 % des Français cotisent au cours de leur vie à l’Arrco.
