Trop de mails tuent l’information et détériorent les relations humaines en entreprise. Mais alors pourquoi les cadres, qui se plaignent d’être submergés, l’utilisent-ils autant ? Du sentiment de pouvoir au culte de la réactivité, ce livre d’un ancien DRH analyse cette « infobésité » des mails en entreprise, sous un angle psychologique et sociologique. L’auteur avance des pistes pour retrouver un « équilibre », comme les chartes de bonnes pratiques ou les accords d’entreprise sur le droit à déconnexion. Le livre interpelle les DRH, mais aussi les managers, les invitant à lever le pied sur les mails pour retrouver « un esprit dans les relations ». Une réflexion personnelle, assez inégale.