Voici un guide pratique bienvenu pour s’y retrouver dans la hiérarchie des normes qui ont profondément changé depuis la loi El Khomri et les ordonnances Macron. Écrit par Philippe Bernier, spécialiste reconnu du droit social, le livre a le mérite d’aller à l’essentiel des nouvelles règles de négociation : « La notion de responsabilité partagée des acteurs se définit de façon de plus en plus marquante, que ce soit au niveau de la branche ou de l’entreprise », note l’auteur. Concret et illustré de schémas simples, le guide donne un bon aperçu des connaissances que devront maîtriser les DRH, les syndicats et les élus du CSE, notamment sur le contenu des accords de branche (salaires, GPEC, facteurs de risques professionnels) et leur articulation avec ceux négociés en entreprise. Le livre aborde détaille clairement « les trois blocs » de négociation obligatoire en entreprise : rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée ; égalité professionnelle et qualité de vie au travail ; et gestion des emplois et des parcours professionnels pour celles employant plus de 300 salariés. Un bon tour d’horizon, accompagné de questions-réponses. Seul regret : les sujets « annexes » délicats des ordonnances, comme les accords collectifs de rupture conventionnelle ou de performance collective, ne sont pas traités dans l’ouvrage.