Lancé en 2008 par l’ANDRH et le ministère du Travail, le label Diversité n’a pas réellement décollé. À l’époque, le gouvernement s’était fixé un objectif de 100 entreprises labellisées dès la fin 2009, le label devant ensuite poursuivre sur son rythme de croisière. Une douzaine l’avait finalement été sur une centaine de candidates. Dix ans après sa création, seules 354 structures ont décroché le précieux document. Le nombre de titulaires paraît faible au regard de ces objectifs et des 3 800 entreprises signataires de la Charte de la diversité. Un décalage qui s’explique, selon Maya Hagege, déléguée générale de l’Association française de la diversité (AFMD), par l’exigence de la démarche. Pour obtenir le label qui atteste de leur engagement dans la prévention des discriminations et la prise en compte de la diversité, les entreprises doivent passer au crible leurs processus RH (recrutement, intégration et déroulement de carrière des collaborateurs) au travers des 24 critères de discrimination définis par la loi. « Le processus est contraignant et structurant contrairement à la signature de la Charte qui, elle, formalise simplement l’engagement des employeurs à lutter contre les différentes formes de discriminations. Elle est aussi gratuite », souligne Maya Hagege. L’obtention du label demande, quant à lui, un investissement financier et humain important. Un frein également pour de nombreuses organisations qui préfèrent plutôt consacrer leurs moyens à des actions.