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Question de droit : Licenciement pour motif économique : les conséquences d’une absence fautive d’IRP

Sur le terrain | publié le : 26.11.2018 | Laurent Beljean

Un salarié faisant l’objet d’une procédure de rupture de contrat de travail pour motif économique de moins de dix salariés doit être reçu à un entretien préalable à son éventuel licenciement.

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Auteur

  • Laurent Beljean