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Les entreprises face à l’inclusion des personnes handicapées

Billet | publié le : 19.11.2018 | Philippe Rollandin

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Le dossier de l’emploi des personnes handicapées est celui où la contradiction entre le discours politiquement correct et la réalité est la plus violente. Alors que s’ouvre la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, on assiste à une sorte de concours Lépine de l’entreprise qui prendra la plus belle initiative en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap. Oui, mais voilà les faits et plus encore les statistiques sont têtus. Le taux de chômage des handicapés est de 20 %, soit plus du double de celui de la population générale. Les entreprises seraient-elles des menteuses ? Ce n’est pas si simple. Il faut casser la langue de bois et oser dire que l’inclusion de personnes handicapées est un challenge pour une entreprise. Non seulement il faut adapter le poste de travail et l’accessibilité des espaces communs, mais il faut intégrer ce collègue dans les équipes, qu’il soit reconnu pour ce qu’il fait et pas pour ce qu’il est. Il faut aussi que les compétences et la demande « matchent » ce qui n’est pas évident quand on connaît les parcours de formation des personnes handicapées, lesquels doivent aussi savoir s’adapter à l’entreprise. Alors, plutôt que de stigmatiser les employeurs qui ne respectent pas le fameux quota de 6 % et de les menacer de pénalités financières toujours plus lourdes, il faut davantage les aider à réussir le pari de l’inclusion.

Auteur

  • Philippe Rollandin