Selon le rapport 2018 du Forum économique mondial sur la compétitivité, sur les 140 économies passées au crible par les experts de Davos, le Danemark arrive en 10^e position parmi les pays les plus compétitifs, la France étant 17^e et les États-Unis, Singapour et l’Allemagne se classant respectivement 1^er, 2^e et 3^e. Le Tchad est quant à lui classé 140^e. Mais surtout, le Danemark arrive en première position lorsqu’il s’agit, de la part d’un manager, de « volonté de déléguer son autorité ». Autrement dit, précise le dernier rapport du Forum économique mondial, le paysage hiérarchique, dans les organisations danoises, est le plus plat du monde. « Dans de nombreuses entreprises, souligne le document, les collaborateurs se parlent d’égal à égal, sans se soucier des titres ou des positions formelles. On considère normal d’aller voir le grand patron si l’on a un problème pour en discuter. Il est également permis de critiquer ou de contredire un manager ». Selon ce critère, la Norvège arrive 4^e et la Finlande 6^e. Le Canada, pour sa part, est à la 10^e place, l’Allemagne à la 12^e et Israël à la 20^e tandis que la France, elle, arrive à la 36^e place, et l’Italie à la 104^e …

Le résultat de cette organisation horizontale n’est pas seulement que les salariés danois sont heureux, c’est aussi qu’ils sont créatifs et innovateurs. La preuve, le Danemark se classe 8^e dans le palmarès des pays les plus préparés à la révolution technologique et numérique, un indicateur qui englobe aussi bien le dynamisme des organisations, le niveau de confiance et de collaboration que la capacité d’innovation. Selon ce dernier critère, c’est l’Allemagne qui arrive en tête et la France en 11^e position.